有网友在网络上发布视频声称，一小区工作人员在办公室吃瑞士卷，而发给居民的物资却是泡面，引来了很多网友的讨论，而官方对此的回应则是，这些瑞士卷是防范区同事给的慰问品。
月14日，上海一小区居民称居委会给大家发放的物资是泡面，而工作人员却在办公室吃着瑞士卷，此事在网上引起轩然大波，官方回应：瑞士卷是同事给的慰问品，作为点心充饥。
居委会，说工作人员吃的是慰问品，不是特权寻租得来的瑞士卷。不用如此矫情。
〖壹〗、经历了整整3个月的艰苦奋斗，上海疫情防控已从应急处置转向常态化管理，企业也已经大多准备积极复工复产。无论是保障职场环境安全，还是防疫物资的常态化储备与发放，企业都在为做好复工复产的员工关怀和健康保障而忙碌。
〖贰〗、工会给三八妇女节同志发放礼品，可以选择生活类的实用物品，比如说洗衣液，毛巾，牛奶，鲜花等等。既能体现对女职工的关爱，又能加强团队凝聚力之间的距离。
〖叁〗、我们这里没有什么留人大礼包，不过我看网上有很多，有给工人发红包的，还有给工人打折扣的，让工人享受低价购物，还有的是带工人旅游的。
〖肆〗、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。当然，在落实员工节日福利中仅仅依靠工会的“独角戏”，其力度和效果与员工的期望必然会存在差距。
个性化员工福利方案通常有“三高”，分别是“高选择率”、“高预算”和“高偏好性”。其中：高选择率，指对福利项目分布的选择范围较广；高预算，顾名思义，企业可花费的员工福利成本较多；高偏好性，则表示企业福利对健康预防类福利项目的偏向性较高。
可以送品牌的香水，或者香熏套装，因为她应该什么都不缺了，最好送锦上添花的东西。
首先把握送礼情境。送领导礼物，最好能有一个契机，而不是很贸然的送给领导，让领导不知道你想干嘛。比如领导生日，逢年过节的，升迁等，都是不错的机会；或者找领导汇报工作等。就是说送礼也要送的合情合理，自然而不唐突，以免双方尴尬。
〖壹〗、社区一位工作人员坚持检测工作，一个月没有回家一次：社区有一个工作人员，一直坚持检测工作。他生怕会漏掉一些细节，所以一个多月都没有回家，这样的认真工作精神，让我们非常暖心。
〖贰〗、普通民众的团结互助 在疫情期间，普通民众也展现出了前所未有的团结和互助精神。有的人自愿加入志愿者队伍，协助社区进行防控工作；有的人慷慨解囊，为疫区捐赠物资；还有的人通过网络平台，为隔离在家的人们送去温暖和鼓励。
〖叁〗、在疫情肆虐的日子里，无数个普通人站出来，成为勇敢的逆行者，为疫情防控贡献自己微薄的力量。我最感动的一件事是：我妈妈为了给我们做饺子吃，专门在微信群里买了50斤面粉。
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