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文/新浪财经上海站 时行工作室
在中国钢铁产业深度调整与国企整合加速的大背景下，山东钢铁（600022.SH）在行业“深水区”迎来重大人事变动。
8月26日公司公告称，董事长解旗因工作调整辞去董事长、董事及董事会专门委员会职务，原定任期至2027年7月，本次为提前离任。与此同时，公司董事会迅速提名“宝武系”高管毛展宏为董事候选人，若股东会审议通过，毛展宏将接任山东钢铁董事长一职。
这一高层人事调整发生在中国宝武集团战略入股山钢集团、“两参”模式全面推进的关键时期。毛展宏空降山东钢铁，意味着宝武在推动与山钢的深度整合上再提速，山东钢铁未来的治理结构与协同路径将迎来全新局面。
与解旗的离任同步推进的，是毛展宏的火速接棒。公开履历显示，毛展宏1969年出生，长期在中国宝武钢铁集团体系内任职，历任宝钢股份冷轧技术管理推进委员会副主任、湛江钢铁副总经理、宝钢股份总经理助理兼制造管理部部长、马钢股份副总经理等多个核心岗位。
在资本市场人士看来，毛展宏的履历与其“宝武系”背景释放出清晰信号：中国宝武对山东钢铁的管理与业务协同将进入更深层次，治理体系与战略执行力或将显著提升。
这场人事调整背后，是山东钢铁与中国宝武深度整合的产业大棋局。自2023年底，中国宝武通过战略投资持有山钢集团49%股权，同时由旗下宝钢股份参股山钢日照48.61%股权，形成业内罕见的“双股东”战略合作模式，被称为“两参”模式。
“两参”模式的核心，是通过宝武的管理经验、采购体系、技术能力和销售渠道，实现山东钢铁的降本增效与结构升级。过去一年，协同效应已在财务数据中显现。
根据山东钢铁2025年半年报，公司上半年实现营业收入368.06亿元，实现利润总额2.92亿元，归母净利润1252.58万元，成功扭亏为盈。
然而，毛展宏上任之路并非坦途。中国钢铁行业当前仍处于供给侧改革与产业升级并行的深度调整期，“供强需弱”的格局尚未根本改变。价格波动、原材料成本高企、国际需求不振等压力交织，导致钢铁企业普遍面临盈利难题。
山东钢铁虽在2025年上半年实现扭亏，但盈利基础并不稳固。未来，如何将宝武的管理优势、技术能力和资源配置能力更高效地转化为山东钢铁的成本优势，是毛展宏必须直面的首要课题。更关键的是，山东钢铁不仅要在财务指标上实现跨越式改善，还要在产业链协同、产品结构升级、市场份额提升等多维度兑现资本市场预期。
山东钢铁董事长更迭的时间点极具信号意义：宝武与山钢协同进入深水区，管理重塑与资源整合同步提速。随着毛展宏的上任，山东钢铁能否在未来实现从“被动协同”向“主动整合”的跃迁，成为行业关注焦点。
资本市场已经开始重新审视山东钢铁的估值逻辑。毛展宏能否在保住盈利成果的基础上，加速推进产业链优化与成本结构升级，将直接决定山东钢铁在宝武体系中的战略定位。对于这家市值超160亿元的区域钢铁龙头而言，这不仅是一次高管更迭，更是一场关系未来十年的治理与战略博弈。
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