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【央视新闻客户端】
郎某公司是某咚买菜平台配送服务的承包商,为该平台提供商品的分拣、配送等服务。
徐某来到郎某公司工作后,被安排在上海某配送站做配送员。某日,徐某在配送站按要求制作木架时,割伤了右脚。
由于是工作期间受伤,徐某向郎某公司申请工伤赔偿,结果却被公司拒绝了。
我们知道,如果用人单位和劳动者是劳动关系,那就受劳动法、劳动合同法的调整。在劳动合同、最低工资、工作时间、休息休假、经济补偿、社会保险、工伤赔偿等方面适用法律的明确规定。
如果双方是平等合作的关系,则权利义务主要由民法调整,双方平等协商,自主确定相应的劳动报酬、保险待遇等。
既然双方白纸黑字写着不适用劳动合同法,那徐某是不是自然就不能依照劳动合同法要求工伤赔偿了呢?
如此,徐某该如何维权呢?
新业态用工模式下,外卖骑手这样的劳动者权益又该如何保护呢?
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